当前，说假话的风气在党内得到了有效整治，但一些党员、干部还不同程度地存在不敢说真话、不愿说真话的现象。这让人不禁想起《古文辑要》里的一个故事。初唐名臣裴矩在隋朝做官时，阿谀逢迎、溜须拍马，想方设法满足隋炀帝的要求；到了唐朝却一反常态，敢于当面跟唐太宗争论，成了忠直敢谏的诤臣。这个故事启示我们：只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才会有人敢于讲真话、愿意讲真话。可见，听真话既体现胸怀，也是一种智慧。领导干部勇于听真话、善于听真话，才能鼓励大家敢于讲真话、愿意讲真话。

　　听真话蕴含着了解实情的科学方法。虽说亲身实践是了解和掌握真实情况的重要方法，但一个人的时间和精力毕竟是有限的，很难做到事必躬亲。领导干部认真听取他人的真实想法、广泛了解真实情况，在很多情况下就能够实现“躬行”的目的，甚至达到事半功倍的效果。古今中外的诸多事例也证明，善于听真话是一种了解真实信息、掌握真实情况的简捷方法。

　　听真话蕴含着自我警醒的哲理。任何人都不可能是“百事通”，都有知识盲区和能力短板。在信息大爆炸的当下，更不可能穷尽所有信息、洞察所有情况。领导干部在工作中如果听不进真话、听不到真话，甚至被假话所蒙蔽，就很可能做出错误决策，甚至产生巨大失误、造成重大损失。更应看到，有些好听的假话不仅水分很大，而且有私利驱动，甚至是诱惑领导干部腐化堕落的“糖衣炮弹”，对其必须保持高度警醒。正如英国哲学家培根所言：能够听到别人给自己讲实话，使自己少走或不走弯路，少犯错误或不犯大的错误，这实在是福气和造化。

　　敢于讲真话反映的是底气、体现的是担当，敢于听真话则彰显出胸襟、传递出自信。有些真话虽然不中听，但往往能击中要害，起到逆耳利行的作用。领导干部应本着言者无罪、闻者足戒的态度，坚信“言能听、道乃进”的道理，拿出敢于听真话的勇气，摆出愿意听真话的姿态，善于从不同的声音中尤其是批评性意见中汲取真知，凝聚起干事创业的智慧和力量。在现实中，一些领导干部宁愿听假话、不愿听真话，有的是担心真话会让自己脸红出汗、下不来台，有的是觉得讲真话是揭伤疤、找茬儿，跟自己过不去。这些想法和顾虑都是有害的，是工作没做好、心胸不开阔的表现，也不利于事业发展和自身成长。1941年，毛泽东同志在写给毛岸英、毛岸青的信中说：“人家恭维你抬举你，这有一样好处，就是鼓励你上进；但有一样坏处，就是易长自满之气，得意忘形，有不知脚踏实地、实事求是的危险。”这番话可谓洞悉世事，今天读来仍然发人深省。

　　习近平同志强调：领导干部要让群众看到自己敢于正视并解决问题的决心，看到自己拜群众为师、向群众求教的襟怀，看到自己以身作则、发挥示范带头作用的行动。真话、实话、实情往往蕴藏在基层，来自于群众。领导干部只有以甘当小学生的态度、海纳百川的胸怀，主动走进田间地头、工厂车间，到人民群众生产生活的第一线了解其真实意愿、听取其真诚意见、回应其真正关切，广大群众才会敢于讲真话、愿意讲真话，我们的事业才能日益兴旺发达。（夏锦文）