省人才交流中心昨日公布的2018年三季度全省人才市场供需状况分析报告显示，郑州城市吸引力显著增强，越来越多“千里马”希望留在郑州逐梦。
全省就业形势基本稳定
统计显示，今年三季度，全省人才机构共举办各类招聘会274场，组织招聘单位10665家，提供就业岗位205076个，环比下降11.74%；求职人员148416人次，环比下降32.89%；收到简历177376份，达成意向率32.58%；求人倍率为1.38，同比上升7.81%，环比上升15%。总体看，全省人才市场各项指标整体稳定，较上季度有小幅回落，就业形势基本稳定。
房地产人才需求总量下降
与上季度相比，三季度我省贸易批发和零售业等传统行业用工需求有所回落；信息传输、计算机服务和软件业需求基本持平；房地产业、住宿和餐饮业、建筑业、金融业等略微提升。
较去年同期，房地产人才需求总量呈现下降态势。行业深受国家宏观政策影响，各城市一方面推行限购、限房地产政策，一方面又大力发展廉租房、青年公寓，直接导致房地产人才需求总量减少。
制造业教育类人才需求热
三季度制造业需求表现尤为突出，占比达21.49%，高于上季度的18.83%，仍居所涉行业首位，与我省经济持续稳定发展、PMI指数连续多月超过50%、工业固定资产投资增速维持在8%的大背景相吻合，制造业岗位需求依然旺盛。
教育业需求虽有所回落，岗位需求却改变以往招募教师、客服营销为主的态势，计算机、互联网方向发展的人才开始受到教育行业的青睐。同时，适逢暑期，教育行业中以中小学教辅为主体的各类课外辅导、业余兴趣等培训机构较为火爆，教育行业中有经验的人才流动较多，造成人才需求排名仍较为靠前。
用人单位放宽工作经验要求
今年第三季度，用人单位对求职人员工作经验的要求主要集中在有1年以下、1~2年的工作经验和应届毕业生，这三个层次占需求总量的72.46%（其中对有1~2年工作经验的需求人数达到26.03%，比去年同期略有下降，约0.78个百分点）；同时，应届毕业生的人数比例高达22.53%，相较于去年同期增长0.89%。
分析显示，应届毕业生作为人才市场的新生军，其数量在不断增大。同时，在人口红利逐渐消退的今天，用人单位在人才市场中的主导地位已经改变，招募到人才的难度明显加大，有时不得不通过降低岗位要求来满足实际需求，因此造成用人单位对工作经验要求放宽，应届毕业生机会增多。
用人单位对于经验不足的应届生的接纳，使得应届毕业生的就业率明显提高。这一方面展现出当下用人市场所迸发出的活力，同时也从侧面折射出拥有丰富经验的专业技术人员较为匮乏。因此，用人单位需通过岗前培训提高员工技能，适应岗位需求，满足企业需要。
郑州成为求职者就业首选
求职者意向城市分布统计显示，求职者意向地区中，郑州所占比重由25.07%上升至27.46%，回归我省地级市首位；从同比数据看，洛阳地区的占比份额提升明显，稳居第二。“智汇郑州”“河洛英才”计划以广揽、重奖、普惠、留心为主要特点，随着相关政策细则的落地实施，实实在在的补贴政策、更为便利的落户政策等着实吸引人才集聚，使得在郑、在洛就业成为更多求职者的首选。
专业技术工人薪酬待遇良好
从全省用人单位提供的薪酬来看，较上季度平均月薪略有提升。普通员工月薪在2800元~3200元之间；具有一定技术含量的岗位月薪在3500元~4500元之间。技术工种在民营企业依然紧俏，有技术、有经验的求职者更受用人单位欢迎，薪资待遇比服务行业高出三分之一左右。电工、焊工、机械技术工等高技能人才的平均月薪在8000元左右。
新媒体行业发展带动就业新标向
从岗位需求分析，市场营销、公关、销售类一直是用人单位最大的岗位需求，同时也存在最大的用工缺口。从我省三季度数据统计分析情况看，该类岗位需求占比达28.53%。
随着信息技术的飞速发展，新媒体行业发展日新月异，促使传播主体更加多元，操作也越来越简易便捷，极大提升了信息传播速度和广度，打破了传统媒体在时间与空间上的限制，并且实现了双向互动功能，拥有更强的互动性与更高的信任度。新媒体营销作为近年来的新兴营销模式，使企业有了多元化的推广方式，增加了就业岗位，也给求职者提供了更多的选择。
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（责任编辑：冯静静）
