据《证券日报》记者梳理，目前，在204家保险公司（含寿险公司、财险公司、健康险公司、养老险公司、再保险公司）中，共有65家更换了董事长或总经理，占比约32%。其中，有15家保险公司的董事长及总经理同时更换。
多位受访业内人士对《证券日报》记者分析称，今年，险企高管变动较为频繁，与四方面原因有关：
一是行业增速趋缓且有下行趋势，险企业绩难以达到股东设定的预期；二是行业转型步入深水区；三是资本市场波动较大加速了高管变动；四是部分中小险企重要股东出现变更，管理层也随之出现变更。
大型险企高管密集变动
整体看，年内中国平安、中国人寿、中国太保、中国人保、新华保险均有高管变动。其中，部分险企人事变动仍待监管部门批准。
具体来看，新华保险12月20日公告称，国家金融监督管理总局已核准杨玉成担任公司董事长的任职资格。杨玉成已是今年新华保险第二位获批上任的董事长，此前4月份，新华人寿发布公告称，原银保监会已核准李全担任公司董事长和张泓担任公司总裁的任职资格。8月份，李全因年龄原因，辞去董事长、执行董事等职务。
6月29日，王廷科获批担任中国人保董事长。此后，中国人保公告称，国家金融监督管理总局已核准赵鹏担任公司总裁、董事的任职资格。赵鹏自2022年7月份至2023年7月份任中国人寿保险（集团）公司副总裁兼中国人寿董事、总裁。自赵鹏辞去中国人寿总裁一职后，该职位由利明光接替。今年11月10日，中国人寿公告，国家金融监督管理总局已核准利明光担任公司总裁的任职资格。
中国太保12月份发布的第九届董事会第二十九次会议决议显示，同意选举傅帆先生为公司第九届董事会董事长，聘任赵永刚先生为公司总裁，二者任职均自监管机构任职资格核准通过后生效。
9月份，中国平安公告称，同意聘任郭晓涛出任中国平安联席首席执行官，同时接受陈心颖辞任联席首席执行官兼常务副总经理。除头部险企之外，今年以来，紫金保险、复星联合健康保险、日本财险、安联人寿、日本兴亚财险等险企也出现重要人事变动。
引人注意的是，近年来，一些精算、财务人员开始升任险企董事长或总经理，尤其是头部险企。对此，对外经济贸易大学保险学院院长谢远涛对《证券日报》记者表示，领导层的风险偏好将直接影响保险经营方式，而专业精算和财务人员逐渐成为公司高管，意味着保险公司进一步向专业化经营方向转型。
多种原因致人事变动
原平安集团首席保险业务执行官、懂保汇创始人兼CEO陆敏在接受《证券日报》记者采访时表示，因年龄、个人安排等原因，险企每年都有一些人事变动。今年行业业务增长乏力，也会对人事变动有所影响。
据国家金融监督管理总局披露，近年来，保险业保费增速趋缓。2022年、2021年、2020年、2019年全年保险业原保费增速分别为4.58%、4.05%、6.12%和12.18%。2023年前11个月，保险行业原保费收入达4.79万亿元，同比增长9.63%，下半年以来增速有所放缓。
对于险企高管变动现象，普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾对《证券日报》记者表示，一方面，这两年行业步入转型深水区，叠加资本市场的波动因素，使得很多保险公司的业绩表现不佳，因此管理层因未达成股东设定的业绩指标而发生变动；另一方面，中小保险公司股权结构发生变动，新股东的进入也带来了管理层的调整。因此，今年以来险企的高层人士变动较多。
多位业内人士表示，短期内，险企高管变动仍将较为频繁。
“对于高管的任用，保险公司不仅要看其管理能力，更需要看其经营能力和创新能力。对于行业未来所需人才，则纵向上需要把握经营细节和高层规划的能力，横向上既要有本专业的能力，又要有跨行业的知识储备。”陆敏表示。
周瑾表示，随着保险业转型改革的深入，行业在回归本源的同时，愈发需要学习借鉴其他行业经验来进行创新突破，因此深谙保险行业经营逻辑，具有信息科技、医疗健康、银行资管等跨业经验，且具有一定创新精神的高管人才将会受到欢迎。
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责任编辑：刘安瑞