今年，郑州市小升初实行100%摇号，这对学校和家长将会带来哪些影响？
这些年，愈演愈烈的小升初掐尖选拔，使初级中学校际间差距逐渐加大。而摇号则不可避免地产生生源差异，这将给已经形成了固定培养模式、习惯了教好学生的学校和教师带来一定的挑战，因为优质生源大概率不会再像过去那样“扎堆”于某所学校了。
相反地，摇号使得优质生源平均分配，对那些发展势头较好的学校来说，则是一个利好。
自古时势造英雄。借助小升初新政的东风，西斯达城市森林学校凭借校风严、师资强、舞台广、成绩优四大法宝，成为不少家长的最佳选择。
法宝一：校风严
西斯达城市森林学校坐落于中原区桐柏路中原路，却吸引了惠济区、二七区、高新区的不少生源。成绩当然是至关重要的，良好的生活和学习习惯，是取得好成绩的保障。
西斯达城市森林学校赢得家长口碑的法宝之一就是校风严。西斯达城市森林学校实施寄宿制全封闭军事化管理。严禁带手机进校；门岗24小时轮换值班，严禁任何外来人员入校；早餐、早读，班主任随时跟班；午休、晚寝，生活老师随时在线。
为什么要把校风放在第一位呢？该校总校长张国星表示：“当我看到某些学校放学后，学生在距离校门口数百米远的地方三五一群、吞云吐雾、一副习以为然的样子时，我的心情很沉重。”他表示，迈入初中以后，青少年的心理、身体都会发生巨大的变化，“青春叛逆期”也会如期而至。这个时期的青少年最容易受到外界的影响。所以，一种纪律严明、张弛有度的校风就显得尤为重要。
法宝二：师资强
一位好的教师，对学生的影响是终身的。优质师资更是学校成绩不断刷新记录的保障。西斯达城市森林学校对师资的选拔极其严格，几乎等同于招教考试。筛选简历之后，备课、试讲、笔试，层层选拔、考核，几乎是按照1:50的比例选拔。
而这只是进入该校的第一步，任教过程中，测评、培训、赛课等等，学校实行的一系列措施旨在“优中选优”，培养一批批引领性的专家型教师队伍。
目前，该校现有教职工200余人，50%以上是硕士学历，其中正高级教师1人，特级教师3人，高级教师10人，国家级优秀校长1人，国家级优秀班主任1人，省级优秀班主任2人，市级以上骨干教师40人。
以下为初中部超强师资展示（部分）：
法宝三：舞台广
在办学之初，西斯达城市森林学校就提出“培养有中国心的世界公民”的培养目标。在校园活动、校本课程等教育教学设计中，学校始终围绕培养目标展开教学。
寒暑假游遍国内外如美国、新加坡、台湾、杭州、上海、北京等，与美国康门威尔斯中学生同场竞技……该校组织的海内外交流和学习，让学生能亲身体验海外名校的校园文化和学习氛围，与海外优秀的学生和教育专家、校长一同参与讨论国际化精英人才的培育理念、教育方式以及思维模式等，深入了解亚洲、美洲、欧洲甚至非洲等不同文化背景，培养具有国际视野、通晓中国文化、能够参与全球竞争的国际人才，即“培养有中国心的世界公民”。
凭借良好的学生综合素养，西斯达城市森林学校有幸成为国家级少数民族运动会童声合唱海选地。
法宝四：成绩优
学校办学仅三年多时间，目前已有56个教学班，在校生2000多人，学校严格的校风、优质的师资，广阔的舞台，已经使学校教学成绩初见成效，获得社会和家长良好的口碑及赞誉。
在西斯达，坚定执行周周清和月月清制度。每天的知识点必须过关，周末学生必须对本周所学知识全部过关才能离校。如果不过关，教师亲自陪着孩子，直到弄懂学会。记得有一次，八年级的一个同学由于本周数学没过关，老师陪着她在学校一直补到晚上10点多，直到学生完全弄懂才离校，家长全程在旁边陪着，一脸的不好意思。但老师微微一笑，临行还叮嘱学生周末有问题随时给他打电话。
提起西斯达老师的敬业，家长朱女士很是感动。她说：“西斯达的老师每周五补弱，每周日培优，免费给学生补习。冲着老师的认真负责，我把两个孩子都送到了这里。孩子在西斯达上学，我和家人都很放心。”
据数据显示，2019-2020上学期初中部各数据（一分三率）均高于郑州市很多学校。其中，七年级艾*宇同学期末665分（满分700分），八年级苏*玉同学期末773分（满分800分），总名次位于郑州市前列。2019-2020学年下学期七八年级期末成绩总分平均超过郑州市180多分，各科平均分均超过5分以上，优秀率超过郑州市12%。
2020届中九年级在几次的模拟考试中，文化分500分以上者高达30%，其中薛*怡、施*艺同学高达540分（满分600分）。
目前，西斯达城市森林学校新初一已经全面启动招生工作，有兴趣报名的家长、同学可以到校参观来访，校园里70%的森林覆盖率不失为夏天避暑的一个好去处。
到访电话：0371-55091766/55091799
学校地址：郑州市中原区桐柏路中原路向东50米路南（地铁5号线市中心医院站C口对面）（东方今报·猛犸新闻记者 龚丰硕）
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