董项羽的公司还要对输送到电商企业的分拣工进行培训
河南商报首席记者吴军/文记者杨东华/图
今年29岁、学机械制造出身的董项羽，怎么也没想到，自己有一天会专门为电商企业招聘分拣员。
或许，这正应了眼下正在热播的国内首部物流大剧《在远方》所要表达的：电商改变了我们的购物行为，快递、物流改变了我们的生活方式。
经历去年、前年“双11”前一个月，每天要面试200多人
董项羽上学期间打工时，就接触过招聘行业。2014年毕业后，他先是去企业应聘，当临时工。熟悉之后，他开始自己为企业招聘，不要工资，只拿招工提成。逐渐地，他对这个行业有了更深的了解。
2015年底，春节前夕，聚美优品要搞“年货节”，但打包、分拣、发货等急需大批人员，董项羽发挥曾经在学校的好人缘和资源优势，从高校招聘了200多个寒假工。这一次，让董项羽赚了2万多元。
2016年5月份，董项羽的“郑州久遥外包服务有限公司”正式挂牌成立。
此后至今，董项羽每年都要为天猫、京东、邮政等在郑州的公司输送分拣员、打包员、仓储员等10万名左右。
这其中，“双11”招聘的人员占60%左右。
“像2017年、2018年‘双11’前一个月，我基本上每天都要面试200多人。”董项羽说。
备战今年“双11”要招10万人，同行竞争更激烈
“双11”河南电商企业遇“用工荒”，是不是和工资待遇也有一定关系？
董项羽称，从这一点来说，河南的工资水平确实不占优势。河南的这个行业工资目前普遍在3000~5000元，外地的工资要比河南高一些。
但外地的电商企业遇到“双11”这样的大促活动，同样也缺人。
为了保证大促活动不受人员不足的影响，每年“双11”前，电商企业都要和劳务公司签订合同，如要求对方保证能招到多少工人。比如，今年，董项羽给京东郑州公司保证的是招到200人，给天猫两个项目保证的是：一个要招到260人，一个招到300人。
今年电商企业预测订单会比去年增加2到3倍，所以，招人时要求的数量也比去年多了1倍。
去年“双11”期间他输送了五六万人，这意味着，今年他得输送10万多人。
但董项羽说，用人量虽然有所增加，但同样的，劳务公司的数量也比去年多了1倍。比如，去年同样是这几家电商企业用人，竞标的劳务公司只有两三家，今年则增至四五家。
董项羽说，为了拿到电商企业的招工合同，各家劳务公司还要竞标，竞标成功后，首先要给电商企业交5万至10万元不等的保证金；其次，给工人发的工资，也需要由劳务公司垫付。
透视电商企业，越来越爱用“年轻社会工”
董项羽在招聘时发现，因为电商企业的互联网基因，使其对年轻的员工比较偏好，今年表现得尤其明显。
去年，新招的员工在35岁至40岁的还可以得到雇用，今年全是18岁至35岁之间的，还得会熟练操作电脑，能吃苦耐劳。而35岁以上的员工则被划入淘汰类型。
从学校招聘的和从社会上招聘的人员，哪个更受企业欢迎？
“社会工。”董项羽称，从成功入职的员工来看，目前学生工只占2/5，社会工则占3/5。
“像打包、分拣等，普遍要求要站着干，是要拼体力的，学生受不了这个苦。”董项羽说，现在人们的生活水平普遍提高了，如果有更好的选择，很多学生不愿意进入电商企业，从事一线打包、分拣工作，他们中间有长得稍微漂亮的，更愿意去当“网红”，帮电商企业直播卖货。
而且，因为“双11”促销，货较多，工作场地是禁烟禁火禁带手机的，这一点，在学校里清闲惯了的学生也接受不了。
所以，每年的“双11”，各电商企业、劳务公司都面临着“抢人大战”。
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（责任编辑：田哲）