公交车长的身心是否健康，直接关系到乘客的安危。9月17日，郑州公交首次将心理健康体检纳入每年一度的体检中，全面了解公交车长身心健康情况。郑州公交还在调度室打造“职工之家”和“健康小屋”，及时调节、疏导公交车长心理压力和不良情绪，拒绝带“病”上岗。
“这是精神压力分析仪，检测压力状态、疲劳程度……”在郑州公交四公司，公交车长们正自觉排队，有序进行健康体检。与往年不同，今年新增了心理健康体检。郑州公交医院副院长孟海勇表示：“除了基础的健康体检（抽血化验、心电图、彩超），我们今年特意增加了精神压力分析，通过心率变异性分析的相关数据，对监测者的身体和心理，包括压力负荷综合评定。早发现、早报告、早治疗，让重大疾病发现率减少，降低不良事故的发生率。”
郑州123路公交车长马鹏鹤说，“心理健康这方面新增的项目我感觉非常有必要，如果有了心理评估，然后再做一些对应的心理疏导，也减少了 ‘路怒症’这类事情，对安全行车有非常大的好处。”
除了每年一度的健康体检外，2018年起，郑州公交开始试点推行“员工关怀计划”，在调度室打造“职工之家”和“健康小屋”，做好车长的人文关怀和心理疏导。“目前一共有35个‘健康小屋’，我们每个调度室都建有‘职工之家’。”郑州公交王睢平说：“这些地方都配备有血糖仪、血压仪，包括基本的健身器材，在职工的生活、工作的业余过程当中，进行一些身体的调理和恢复。有专业的健康咨询师，定期不定期的给我们的职工做一些心理辅导，缓解压力，避免带‘病’上岗。”（大象新闻·河南新闻广播记者 谷艳敏）
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