据康曙光介绍，从9月25日政府动员为企业招工，到10月16日，仅东岳、包信、岗李三个乡镇就输送了300多名员工，熟手占了近四成，数量和质量都远超预估。
近年来，在息县尊商、爱商、扶商、亲商已成为各级领导干部的广泛共识，在招大引强的同时，积极为企业提供用工等方面的服务和支持，真正当好企业发展的“贴心人”。为了让好项目、大企业尽快落地生根，息县把服务企业用工同招商引资捆绑考核，形成全县上下联动的招工机制，并出台了务工人员子女上学、购房优惠等政策，让众多的“南飞雁”变身“还巢凤”。
县委县政府精心组织、周密部署，各乡镇更是积极贯彻落实，除成立以党委书记为组长的招工领导小组，组建招工专班外，纷纷“出奇制胜”。包信镇排查梳理全镇16至45周岁人员务工及家庭情况，设立工作台账，建立各级人才储备库。岗李店乡利用驻浙江省慈溪市逍林镇流动党支部，搭建外出人员返乡务工平台，开展一系列招工服务。东岳镇鼓励乡村两级干部到外地招工，并对干部及回乡入职员工车费和生活费给予补助。为了方便入职员工上下班，协调公交车每周末到公司门口免费接送员工，力求用真情服务换取群众一份舒心。彭店乡成立招工办，以“招得来、留得住”为目标，带领村支书、村民代表实地考察，党委书记逐人面试、层层筛选，多方沟通、有问必答，用“以工招工”打开了招工工作的新局面,仅仅两周时间就为友诚台商智能制造产业园招入100多人。
满意不满意，群众说了算。来自东岳镇的万莉上个月被动员返乡就业，凭借10多年的服装行业从业经验，一上岗就成了一条生产线上的组长，万莉感慨地说：“公司拥有新员工入职培训、带薪技能培训、储备管理人员培训等完善的培训体系，还有自主研发的数据管理系统和标准工时统计系统，这些在以前工作的地方都没见过。公司的服务也很‘走心’，培训中心设有宿舍和食堂，提供茶水房、洗澡间等人性化的设施，食堂饭菜种类丰富、价格适中，真的是离家近、有钱赚、有奔头！”
“政府‘当红娘’，将存量劳动力变为产业大军，把人力资源变为人力资本，既扭转了招工难的现状，又解决了就业难的问题，为息县的发展留住了优质劳动力，让好企业在息县落地生根，必将强力助推息县实现经济高质量发展。”息县产业集聚区负责人信心满满地说。（信阳日报记者 黄 森）
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