河南县域经济网三门峡讯 今年以来，三门峡市各级人社部门扎实开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过“倡导就地过年、务工人员劳动权益有保障；组织专项对接、安心在外有温度；开展‘一对一’精准帮扶、重点对象稳定脱贫有收入；实行‘点对点’就业服务、节后外出有岗位；推进‘一条龙’用工服务、节后复工复产有支撑；加强就业形势监测、防范规模性失业风险”等“五有一防”措施，确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。
一、加强就业监测，防范规模性失业风险。截至目前，全市监测的46个定点行政村共有农村劳动力28520人，上年度外出务工13507人，节前累计返乡人员2470人，占上年度外出务工人数的18.29%；返乡人员中预计节后正常返岗复工2158人，占返乡人员的87.37%；计划节后就近就地就业创业225人，占返乡人员的9.11%。呈现返乡人员较少，年后返厂复工比例高的特点，农民工就业形势基本稳定，发生规模性失业风险较小。
二、加强劳务合作，提升组织化输出程度。坚持内外并重、多措并举，想方设法稳住现有劳务就业岗位、增加新的劳务就业岗位。一是深化劳务对接，根据省政府“豫见江苏”、“豫见苏州”协议，主动对接用工需求旺盛、三门峡市农民工聚集的苏州常熟市，帮助三门峡籍农民工落实好工资、休假等待遇保障。让他们在响应国家“非必要不返乡”号召的同时，能够感受到来自家乡的关心。二是充分调动和发挥各类人力资源服务机构统筹协调作用，形成劳务输出工作合力，根据疫情形势变化和企业用工情况，甄选输出地和输出企业，提升劳务输出组织化、精细化程度。如三门峡众望红人力资源集团公司从正月初四开始组织卢氏县、灵宝市、陕州区、渑池县返乡过年的农民工通过专车输出至浙江慈溪、宁波、德清，江苏苏州、昆山，上海等地务工。目前已输出1100余人，预计后续还将输出3000人。三是鼓励中介机构开展长期驻厂服务。如卢氏县众志劳务服务有限公司，在所有输送超过200人的合作企业中都安排有专职驻厂人员，实时掌握企业经营状况和用工需求，无缝衔接劳务合作，帮助三门峡市输出人员不被裁员、少裁员、及时就近转岗或者重新安排岗位。
三、加强引导扶持，帮助就近就地就业。把市内、县内作为农村劳动力就业的主阵地，努力拓展本地就业岗位，积极挖掘新产业新业态就业潜力，提高岗位增量、扩大就业容量。一是发挥公共就业服务机构作用。2021年1月，市职业介绍服务中心发布130家单位就业岗位1985个，达成就业意向410人，就业市场供需两旺，就业岗位呈现结构性缺工现象，技能型工人需求紧俏。二是完善有关政策措施，鼓励支持返乡创业。研究制定了《三门峡市农民工返乡创业示范县、示范园区、示范项目评审认定办法》，加强引导和扶持创业人员拓宽产业门类、拉长产业链条、增强要素活力和质量效益，提高创业的成功率和发展的可持续性。三是拓展农村就业渠道。引导支持乡村产业和涉农企业发展，引导农村劳动力投入现代农业生产，领办合办农民合作社、农机服务社，开办家庭农场，兴办特色种植业和规模养殖业，推进农产品产业链、物流体系建设，增加农业生产和服务领域的就业岗位。四是加强公益性岗位安置。对确实就业困难的农村劳动力，充分发挥光伏发电等集体性收入的优势，开发一批乡村公益性岗位托底安置，全力拓宽家门口就业渠道。（河南广播电视台记者 崔军廷 通讯员 王之梦）
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