| 成势之要，关键在人。 保险格局从曾经人保“独步天下”，到后来人保、平安和太保三足鼎力，再到如今群雄逐鹿，几经变迁。在这背后，更有一张张鲜活的面孔，一个个生动的故事，饱含奋斗的上下求索、苦心经营。这些人来自哪里，又去往何处？谁才是保险业的“黄埔军校”？ 对此，21世纪经济报道记者根据非上市保险公司最新披露的偿付能力报告进行了统计，发现在披露相关信息的128家保险公司中，涉及的高管人员即董事长、总经理（总裁），不包括拟任及暂时代理人员共计203人。 其中，在任职现公司之前，具有其他保险公司工作经验的高管人员多达84人。在财产险领域，以在人保和平安任职过的人数最多，均为8人；在人身险领域，仍以平安最多，为7人。值得一提的是，具有政府机关、其它行业背景的保险高管人员数量颇多。 需要说明的是，上述数据采用交叉统计法，即如果某高管在人保、平安均有工作经历，则两家公司各记一人。此外，存在个别保险公司对高管履历仅披露近5年情况，因此可能存在偏差。 平安领跑财寿双领域 无论是在财产险，还是人身险领域，平安在人才输出上都坐稳了头把交椅。根据21世纪经济报道记者统计，在披露相关信息的69家财产险公司中，共涉及高管人员109人。 具体而言，在任职现公司之前，具有其他保险公司工作经验的高管人员多达54人。其中，以在人保和平安任职过的人数最多，均为8人。 例如，中华联合董事长罗海平曾任人保湖北省分公司国际保险部党组书记、总经理，汉口分公司党委书记、总经理等职。华泰财险董事长丛雪松曾任平安上海分公司总经理助理、副总经理等职。 这一结果当属意料之中。保监会数据显示，2017年1-6月，仅有2家财产险公司——人保股份、平安产险原保险保费收入超千亿，分别为1739.17亿元、1034.43亿元。这意味着，二者在财产险领域规模遥遥领先。 不仅是在规模上，平安最新发布的半年报显示，同期，平安产险市场份额提升1.5个百分点，综合成本率96.1%，净资产收益率（ROE，非年化）10.5%。其中，车险业务原保险保费收入802.60亿元，同比增长13.6%，市场占有率22.3%。 此外，在财产险公司中，任职于现公司前，曾在银行任职的有13人；政府机关工作相关背景的有22人，其中保监系统7人。 而在披露相关信息的59家人身险公司中，共涉及高管人员94人。在任职现公司之前，具有其他保险公司工作经验的高管人员30人，仍以平安最多，为7人，如合众人寿总经理柳志坚曾任平安人寿总经理助理、副总经理、总经理兼董事等职。 2017年1-6月，平安寿险及健康险新业务价值同比增长46.2%至385.51亿元；寿险及健康险业务内含价值（EV）相较年初增长23.9%，内含价值营运回报率（ROEV，非年化）21.8%；平安寿险实现净利润225.98亿元，同比增长34.8%。这一成绩在人身险公司中屈指可数。 除平安外，人保、新华、阳光、太保等紧随其后。例如，天安人寿总经理陈玉龙既有平安工作经历，也有新华工作经历。中华人寿总经理孙玉淳曾任新华人寿总裁助理，兼任业务管理委员会副主任，新华电商董事长等职。 此外，在人身险公司中，任职于现公司前，曾在银行任职的有29人；政府机关工作相关背景的有6人，其中保监系统2人。 例如，银行系保险公司工银安盛董事长孙持平；中银三星董事长兼总经理杨勃；建信人寿董事长章更生、总经理谢瑞平；交银康联董事长侯维栋均有银行工作经历。 人才输出对应行业扩张 事实上，平安在人才输出上远不止于此。例如，1996年前后，时任平安常务副总经理的孙兵出任新华人寿总经理。2000年前后，时任平安副总经理的李钢出任筹建中的生命人寿董事长；同期，时任平安常务副总经理赵卫星也辞职离开。 除此之外，还有一系列传奇人物，如孙伟光、田地、刘经纶、何志光、袁力等人。这些平安元老不乏几度创业者，并且依然活跃在保险业。以孙伟光为例，其先后参与新华人寿、正华健康险、前海人寿、华汇人寿、瑞华健康险等保险公司的筹建。 究其原因，一是保险业发展趋势，二是平安自身的基因。从时间纵轴看，曾经“独步天下”的人保也为保险业输出了大量人才，如平安寿险北京市场的开拓者——刘经纶在加盟平安前，曾任人保江西分公司人身险处处长，上饶地区公司总经理，江西分公司人身险部总经理等职，而随着保险业市场化的发展，平安才逐步接棒。 事实上，平安几次明显的人才输出，也都对应着保险市场的扩围。例如，1996年，泰康人寿、新华人寿、华泰财险、永安财险、华安财险获批成立；2000年前后，生命人寿、民生人寿、东方人寿、恒安人寿等保险公司酝酿筹建；太平人寿、太平保险开始复业。此后，保险市场主体不断增加，高管身价水涨船高。 从平安自身的基因看，其创新意识始终贯穿其中。在人才队伍上，平安不仅大力培养本土化人才，还延请海外人才。目前，在平安的高管人员中，有近一半来自海外，包括麦肯锡、高盛、花旗、保诚等国际著名公司。 值得注意的是，马明哲在平安的中报中表示，“我们期待不远的将来，逐步将平安从资本驱动型的公司变身为科技驱动型的公司。”这意味着平安正在转型成为一家“科技公司”。 截至2017年6月30日，平安的专利申请数高达1458项。其中，人脸识别技术精准度99.8%，已经应用在超过200个场景；平安在业界首创图像定损概念，利用图像和深度学习技术完成极速理赔已经上线，这一技术相较传统手段，可将定损提速4000倍。 其实，无论是曾经的人保，还是后来的平安，都是保险业浩浩历史中的一个缩影，它们引领和推动着行业向前发展，而人才更是其中永恒不变的主题。过去已去，未来已来，谁会是保险业的下一个“黄埔军校”？ |
| 成势之要，关键在人。 保险格局从曾经人保“独步天下”，到后来人保、平安和太保三足鼎力，再到如今群雄逐鹿，几经变迁。在这背后，更有一张张鲜活的面孔，一个个生动的故事，饱含奋斗的上下求索、苦心经营。这些人来自哪里，又去往何处？谁才是保险业的“黄埔军校”？ 对此，21世纪经济报道记者根据非上市保险公司最新披露的偿付能力报告进行了统计，发现在披露相关信息的128家保险公司中，涉及的高管人员即董事长、总经理（总裁），不包括拟任及暂时代理人员共计203人。 其中，在任职现公司之前，具有其他保险公司工作经验的高管人员多达84人。在财产险领域，以在人保和平安任职过的人数最多，均为8人；在人身险领域，仍以平安最多，为7人。值得一提的是，具有政府机关、其它行业背景的保险高管人员数量颇多。 需要说明的是，上述数据采用交叉统计法，即如果某高管在人保、平安均有工作经历，则两家公司各记一人。此外，存在个别保险公司对高管履历仅披露近5年情况，因此可能存在偏差。 平安领跑财寿双领域 无论是在财产险，还是人身险领域，平安在人才输出上都坐稳了头把交椅。根据21世纪经济报道记者统计，在披露相关信息的69家财产险公司中，共涉及高管人员109人。 具体而言，在任职现公司之前，具有其他保险公司工作经验的高管人员多达54人。其中，以在人保和平安任职过的人数最多，均为8人。 例如，中华联合董事长罗海平曾任人保湖北省分公司国际保险部党组书记、总经理，汉口分公司党委书记、总经理等职。华泰财险董事长丛雪松曾任平安上海分公司总经理助理、副总经理等职。 这一结果当属意料之中。保监会数据显示，2017年1-6月，仅有2家财产险公司——人保股份、平安产险原保险保费收入超千亿，分别为1739.17亿元、1034.43亿元。这意味着，二者在财产险领域规模遥遥领先。 不仅是在规模上，平安最新发布的半年报显示，同期，平安产险市场份额提升1.5个百分点，综合成本率96.1%，净资产收益率（ROE，非年化）10.5%。其中，车险业务原保险保费收入802.60亿元，同比增长13.6%，市场占有率22.3%。 此外，在财产险公司中，任职于现公司前，曾在银行任职的有13人；政府机关工作相关背景的有22人，其中保监系统7人。 而在披露相关信息的59家人身险公司中，共涉及高管人员94人。在任职现公司之前，具有其他保险公司工作经验的高管人员30人，仍以平安最多，为7人，如合众人寿总经理柳志坚曾任平安人寿总经理助理、副总经理、总经理兼董事等职。 2017年1-6月，平安寿险及健康险新业务价值同比增长46.2%至385.51亿元；寿险及健康险业务内含价值（EV）相较年初增长23.9%，内含价值营运回报率（ROEV，非年化）21.8%；平安寿险实现净利润225.98亿元，同比增长34.8%。这一成绩在人身险公司中屈指可数。 除平安外，人保、新华、阳光、太保等紧随其后。例如，天安人寿总经理陈玉龙既有平安工作经历，也有新华工作经历。中华人寿总经理孙玉淳曾任新华人寿总裁助理，兼任业务管理委员会副主任，新华电商董事长等职。 此外，在人身险公司中，任职于现公司前，曾在银行任职的有29人；政府机关工作相关背景的有6人，其中保监系统2人。 例如，银行系保险公司工银安盛董事长孙持平；中银三星董事长兼总经理杨勃；建信人寿董事长章更生、总经理谢瑞平；交银康联董事长侯维栋均有银行工作经历。 人才输出对应行业扩张 事实上，平安在人才输出上远不止于此。例如，1996年前后，时任平安常务副总经理的孙兵出任新华人寿总经理。2000年前后，时任平安副总经理的李钢出任筹建中的生命人寿董事长；同期，时任平安常务副总经理赵卫星也辞职离开。 除此之外，还有一系列传奇人物，如孙伟光、田地、刘经纶、何志光、袁力等人。这些平安元老不乏几度创业者，并且依然活跃在保险业。以孙伟光为例，其先后参与新华人寿、正华健康险、前海人寿、华汇人寿、瑞华健康险等保险公司的筹建。 究其原因，一是保险业发展趋势，二是平安自身的基因。从时间纵轴看，曾经“独步天下”的人保也为保险业输出了大量人才，如平安寿险北京市场的开拓者——刘经纶在加盟平安前，曾任人保江西分公司人身险处处长，上饶地区公司总经理，江西分公司人身险部总经理等职，而随着保险业市场化的发展，平安才逐步接棒。 事实上，平安几次明显的人才输出，也都对应着保险市场的扩围。例如，1996年，泰康人寿、新华人寿、华泰财险、永安财险、华安财险获批成立；2000年前后，生命人寿、民生人寿、东方人寿、恒安人寿等保险公司酝酿筹建；太平人寿、太平保险开始复业。此后，保险市场主体不断增加，高管身价水涨船高。 从平安自身的基因看，其创新意识始终贯穿其中。在人才队伍上，平安不仅大力培养本土化人才，还延请海外人才。目前，在平安的高管人员中，有近一半来自海外，包括麦肯锡、高盛、花旗、保诚等国际著名公司。 值得注意的是，马明哲在平安的中报中表示，“我们期待不远的将来，逐步将平安从资本驱动型的公司变身为科技驱动型的公司。”这意味着平安正在转型成为一家“科技公司”。 截至2017年6月30日，平安的专利申请数高达1458项。其中，人脸识别技术精准度99.8%，已经应用在超过200个场景；平安在业界首创图像定损概念，利用图像和深度学习技术完成极速理赔已经上线，这一技术相较传统手段，可将定损提速4000倍。 其实，无论是曾经的人保，还是后来的平安，都是保险业浩浩历史中的一个缩影，它们引领和推动着行业向前发展，而人才更是其中永恒不变的主题。过去已去，未来已来，谁会是保险业的下一个“黄埔军校”？ |
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