本报讯年龄放宽在40周岁以下，学历放宽到高中、中专、技工学校……记者昨日了解到，省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合出台《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》（下简称《意见》）。

　　根据新规，在贫困县事业单位公开招聘政策方面，河南推出多项创新举措。

　　首先是放宽年龄，招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。

　　由于很多地方偏远乡镇招聘条件也要求本科以上，导致招人难，河南还将放宽学历，招聘乡镇事业单位工作人员最低可放宽到高中、中专（含技工学校）。

　　一些地方对专业要求过细，有的细到具体专业名称，导致相关相近专业甚至仅仅专业名称一字之差的都不符合报名条件。因此，我省明确招聘事业单位管理人员，一般不作专业限制；招聘事业单位专业技术人员，根据岗位需要可适当放宽专业要求。

　　另外，河南放宽开考比例，贫困县乡事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘，具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况，由各县自主确定。

　　据介绍，一些贫困县乡基层单位反映，外地人才不愿意来，招来了也留不住。根据河南新规，招聘对象向本土人员倾斜，允许明确户籍要求，可以拿出一定数量的岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（生源）或长期在本辖区居住的人员招聘。

　　哪些地区符合新规规定呢？据了解，《意见》实施范围主要面向我省的国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县、河南省扶贫开发工作重点县等贫困县及其乡镇所属事业单位。其他条件特别艰苦、“招人难、留人难”问题突出的县乡，经省辖市级人事综合管理部门研究同意后，可参照执行。

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（责任编辑：田哲）