11月11日，当很多人都在忙着采购商品的时候，四十多家企业来到郑州大学，“采购”人才。

 

　　这是一场以“郑洛新国家自主创新示范区人才峰会”为主题的招聘会，到会企业集中在科技、创新和新三板领域。

 

　　【差距】

 

　　大学生薪资期待较高

 

　　很多企业无法满足　　

 

　　这场招聘会邀请到众多新三板企业、高新技术公司和科技型企业参与，提供了上千个招聘计划，岗位以技术研发、专业技能为主，市场、行政等综合类职位为辅。

 

　　景安网络的招聘人员陈女士介绍，该公司为应届毕业生提供的技术岗位，转正之后基本可以拿到五六千元的薪酬，但目前应聘该岗位的应届毕业生，对薪资的期待在七八千元。

 

　　某企业的现场招聘人员介绍，对于销售类岗位来说，都是“基础薪资+绩效提成”的方式，基础工资一般会给到两三千元的水平，而应届毕业生却有更高的期待。　　

 

　　【变化】

 

　　人才市场供需错位

 

　　招聘会爆满的场面不再　　

 

　　河南九博科技股份有限公司总经理石林说，前些年，人才市场基本上是买方市场，企业说了算，但是随着90后、95后逐渐毕业，买方市场正在转变为卖方市场。“与80后毕业生先就业、再择业的心态不同，当下很多毕业生，宁愿待业，也不愿意轻易接受在他们看来不够理想的工作。”

 

　　另一方面，随着经济形势的变化和内部的转型变革，企业已经由外延式、扩张型发展变为内延式发展，也就是说，在收缩规模，更加注重效益和节约成本，企业能提供给大学应届毕业生的“对口核心岗位”正在减少。

 

　　如此一来，人才市场的供需双方就发生了错位。招聘会上，几年前那种能把会场电梯挤坏的场面越来越少，假如以前企业参加一场招聘会能收到50份简历，如今也就只能收到二三十份了。

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（责任编辑：田哲）